Requerimiento de inaplicabilidad.
Norma que considera solidariamente responsables a las empresas que sean declaradas como un único empleador, se impugna ante el Tribunal Constitucional.
El requirente alega que la norma legal objetada infringe la igualdad ante la ley, el debido proceso, la libertad de contratación y el derecho a desarrollar cualquier actividad económica, desde que, a pesar de ser un tercero ajeno a la relación laboral, deberá pagar $22.128.848.- por concepto de obligaciones laborales y provisionales de trabajadores que nunca prestaron servicio para su empresa.
Se solicitó declarar inaplicable, por inconstitucional, el artículo 3, incisos cuarto y sexto, del Código del Trabajo.
Los preceptos legales impugnados establecen:
“Artículo 3.- (…) Dos o más empresas serán consideradas como un solo empleador para efectos laborales y previsionales, cuando tengan una dirección laboral común, y concurran a su respecto condiciones tales como la similitud o necesaria complementariedad de los productos o servicios que elaboren o presten, o la existencia entre ellas de un controlador común. (Art. 3, inciso cuarto, Código del Trabajo).
Te puede interesar
Requerimientos de inaplicabilidad.
Normas que permiten declarar a dos o más empresas como un solo empleador para efectos laborales y previsionales, se impugnan ante el Tribunal Constitucional.
Recurso excepcionalísimo.
CS declara inadmisible unificación de jurisprudencia relativa a la declaración de único empleador.
No pago de remuneraciones y cotizaciones previsionales.
Juzgado de Letras del Trabajo de Copiapó acogió demanda de declaración de unidad económica y despido indirecto.
