Los hechos se encuentran debidamente acreditados: realizar movimientos incompatibles con la situación de baja por incapacidad de la actora con lumbalgia, a través de la plataforma Tik-Tok. Aquella situación supone una transgresión cierta de la necesaria buena fe contractual que prescribe la norma, alargando de forma innecesaria su situación de baja, con los perjuicios que ello puede ocasionar a su empleadora.

Lo expuesto evidencia un apartamiento de las reglas que gobiernan la carga de la prueba. El tribunal se apartó de las constancias de la causa y valoró los hechos y la prueba en forma fragmentaria y aislada, prescindiendo de una visión de conjunto y de la necesaria correlación de todo ello con otros elementos indiciarios. De tal suerte que se configura un supuesto de arbitrariedad que habilita la vía extraordinaria.

Los antecedentes expuestos hacen del despido una respuesta desmedida. La empresa pasa de tolerar el proceder de la trabajadora a extinguir el contrato de trabajo, sin pasar si quiera por las fases previas de sanción por falta leve o por falta grave llegado el caso, de ahí la desproporción entre el comportamiento de la trabajadora y la respuesta del empleador.

En la especie, la conducta del trabajador afectó la convivencia entre sus compañeros y la reputación del empleador, por lo que la sanción disciplinaria de despido se ajustó a derecho.

A juicio de los sentenciadores este tipo de videovigilancia se trata de una medida dirigida a controlar el cumplimiento de la relación laboral.

El actor alegó ser adulto mayor y tener problemas auditivos.

La protección de la maternidad no constituye un absoluto que obligue a mantener la relación laboral ante graves faltas.

El actor ejerció vías de hecho en contra de un compañero de trabajo.

La nave colisionó mientras el actor se encontraba en la cocina.

La demandada no acreditó hechos constitutivos de falta de probidad e incumplimiento grave de las obligaciones.