Parlamentarios ingleses solicitan leyes más duras para evitar discriminación del “dress code” en el trabajo.

Luego de un informe que mandaron a pedir dos comités parlamentartios de Inglaterra sobre instrucciones sexistas emitidas a cientos de trabajadoras, los legisladores concluyeron que se requiere modificar la "Ley de Igualadad" de 2010, para detener tal discriminación.Estas exigencias, no están establecidas para sus colegas masculinos.

Cabe señalar que este informe se solicitó luego de que Nicola Thorp (29) llegara a su primer día de trabajo, como recepcionista de una empresa, con zapatos planos. Cuando llegó, fue enviada a casa por presentarse a trabajar con zapatos sin tacos, luego de que le habían advertido que el protocolo de la empresa establecía que los tacones debían tener entre 5 y 10 centímetros.

Thorp señaló a la radio BBC de Londres que ”si me pueden dar una razón de por qué usar zapatos bajos perjudicaría realizar mi trabajo hoy, entonces es justo`, pero ellos no pudieron responder. Esperaban que yo hiciera un turno de 9 horas parada, escoltando a los clientes a las salas de reuniones. Y dije que yo no podría hacer eso con tacones”.