Estados Unidos: Departamento de Justicia resuelve una demanda relacionada con la inmigración contra una empresa de Minnesota.

El Departamento de Justicia de Estados Unidos anunció el día 7 de abril de 2020, que ha llegado a un acuerdo con Taiyo International Inc. (Taiyo), una filial íntegramente propiedad de Taiyo Kagaku, cuya sede está en Japón, que desarrolla, produce y vende distintos ingredientes farmacéuticos y de alimentos. El acuerdo resuelve una afirmación que Taiyo tomó represalias contra una aspirante, en contra de la disposición antidiscriminatoria de la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés).

“Los empleados y aspirantes deben tener la posibilidad de vocalizar sus preocupaciones acerca de la discriminación sin ser sujetos a represalias que podrían disuadirlos a ellos y a otros de hacer valer sus derechos”, afirmó el Fiscal General Auxiliar de la División de Derechos Civiles, Eric Dreiband. El Departamento valora la cooperación de Taiyo que ha acordado ofrecer pagos retroactivos a la ciudadana estadounidense afectada y tomar medidas para asegurar el cumplimiento con la ley.

Con base en su investigación, el Departamento concluyó que Taiyo había rescindido una oferta de trabajo que había extendido a una ciudadana estadounidense naturalizada como represalia por sus denuncias de discriminación. El Departamento determinó que, durante las tres entrevistas de la aspirante, los empleados de Taiyo le hicieron preguntas impropias en repetidas ocasiones acerca de su nacionalidad de origen, estatus de ciudadanía, cuándo se naturalizó y sus documentos válidos de autorización para trabajar. Después de que Taiyo le ofreció el trabajo, la aspirante envió un correo electrónico a los entrevistadores quejándose que el trato que había recibido fue discriminatorio y Taiyo inmediatamente rescindió la oferta de trabajo.