Si los hechos que motivaron cierre del local son la baja en las ventas y caída de la actividad económica, la causal correcta para proceder al despido es por necesidades de la empresa.

La Corte de Apelaciones de Rancagua rechazó el recurso de nulidad deducido por la parte demandada en contra de la sentencia que acogió la demanda por despido injustificado.

Lo anterior debido a que el motivo del despido basado en el cierre del local motivado por las bajas ventas a consecuencia de la caída económica que afecta al comercio durante el último tiempo y que hace necesario el cierre de dicho local, no cuadra con la causal legal de término de vínculo laboral.

El fallo señala que el tribunal estimó que analizada la causal del artículo 159 N°5 del Código del Trabajo en función de los hechos que la motivan, surge que aparecen ambiguos, por un lado, la demandada hace alusión al cierre del local por bajas ventas, y estos últimos hechos se encuadran en una causal distinta como es la del artículo 161 del Código del Trabajo.