Juzgado Laboral acoge demanda por despido de ejecutivo de empresa de servicios financieros.

El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la demanda por despido injustificado presentado por ejecutivo en contra de la empresa administradora de tarjetas de crédito y débito bancarias Transbank S.A.

La sentencia indica que cabe recordar, tal como lo ha señalado esta sentenciadora en otras sentencias -al igual que en causa Rit N° O-2407- 2016-, concluye que debe tenerse presente que la causal de necesidades de la empresa se ha entendido en forma objetiva, esto es, que deben darse ciertas condiciones graves y permanentes en la empresa para poner término al contrato, es decir, condiciones de la empresa no del trabajador, por ello no dependen de la mera voluntad del empleador, de manera tal, necesidades que pueden tener su origen en circunstancias de carácter económico -bajas en la productividad o cambios en las condiciones de mercado o economía-, los que no deben ser transitorios o subsanables, esto es, que la causal debe ser independiente de la voluntad de las partes, y que dicen relación exclusivamente con circunstancias que rodean la actividad económica de que se trata; como en la existencia de un detrimento en la situación financiera de la empresa que afecte su marcha, o bien la reestructuración en la administración del giro comercial que ejecuta, situación que en este caso, ha sido limitada más bien a esgrimir en la comunicación de despido justificaciones bastantes genéricas y más que nada sujetas a la mera liberalidad de la decisión de la parte empleadora al adoptar la decisión de despido, como ha sido analizado en los motivos precedentes en relación a la fusión del área del actor con el área RECO.

La resolución agrega que: «En relación a los cambios en el mercado y las supuestas complicaciones económicas que traería aparejada dicha situación por la llegada de nuevos agentes al mercado y cambios introducidos en el sistema que venía desarrollando su giro comercial, estas fueron descritas de manera bastante genérica en la comunicación de despido, no cumpliendo en dicho aspecto la referida misiva con la obligación establecida por el legislador laboral en el inciso 2º del Nº1 del artículo 454 del Código del Trabajo, más aun si se tiene presente que de la propia declaración de los testigos presentados por la empresa y de la confesional rendida por su representante legal permiten tener por establecido que la empresa demandada en el año 2019 no atravesaba ninguna situación económica ni financiera complicada, reconociendo incluso que durante el año 2019 habían obtenido utilidades en varios millones de pesos que se refleja también del Estado Financiero exhibido en la audiencia de juicio respectiva a petición de la defensa de la parte demandante y que pudo reflejarse también en el balance solicitado y no exhibido en diligencia decretada, respecto de la cual se hizo efectivo el apercibimiento legal respectivo.