Normas laborales aprobadas en la Convención Constitucional: necesidad de mayor reflexión, es el título de una publicación del Instituto Libertad y Desarrollo.

El pleno de la Convención Constitucional aprobó una serie de normas relacionadas con las relaciones laborales, algunas de las cuales han generado una amplia discusión sobre los efectos que tendrían sobre las relaciones laborales y la organización de las empresas, se afirma en una publicación del Instituto Libertad y Desarrollo que lleva por título Normas laborales aprobadas en la Convención Constitucional: necesidad de mayor reflexión.

Así, los trabajadores y trabajadoras, a través de sus organizaciones sindicales, tienen el derecho a participar en las decisiones de la empresa. La ley regulará los mecanismos por medio de los cuales se ejercerá este derecho. También que la Constitución asegura a trabajadoras y trabajadores, tanto del sector público, como del privado, el derecho a la libertad sindical. Este derecho comprende el derecho a la sindicalización, a la negociación colectiva y a la huelga. Finalmente, la Constitución asegura el derecho a la negociación colectiva. Corresponderá a los trabajadores y trabajadoras elegir el nivel en que se desarrollará dicha negociación, incluyendo la negociación ramal, sectorial y territorial.

Luego de realizar un análisis detallado de cada una de estas normas, así como de los posibles efectos de ellas, la publicación refiere que la propuesta de que los trabajadores puedan participar en las decisiones estratégicas de la empresa, genera una natural preocupación debido a que representan a quienes no han realizado aportes de capital para la empresa y, por tanto, no asumirían pérdida alguna ante decisiones erróneas. Asimismo, se puede generar un conflicto en los intereses de cada cual, ya que los directores que representan a los sindicatos podrían rechazar la reestructuración de la empresa o promover un aumento de sueldo sustancial, a pesar de que ello reduciría el valor de la empresa.