Descuentos a remuneraciones de funcionarios de la salud que realizaron movilizaciones son ilegales y arbitrarios, resuelve la Corte Suprema.

La Corte Suprema revocó la sentencia de la Corte de Talca y acogió el recurso de protección interpuesto por la Confederación Nacional de Trabajadores de la Salud Municipalizada (CONFUSAM) –en representación de 49 funcionarios del CESFAM de Lontué- en contra de la Municipalidad de Molina, por el descuento arbitrario e ilegal de las remuneraciones de los funcionarios con motivo de participar en movilizaciones durante los primeros días de enero.

El recurrente expone que los funcionarios del CESFAM de Lontué (parte de una de sus federaciones) decidieron movilizarse entre los días 3 y 11 de enero del 2022, con la finalidad de manifestar su malestar e indignación respecto a ciertas medidas adoptadas por la Municipalidad de Molina, en torno a comunicar de forma verbal e informal a algunos trabajadores contratados a plazo fijo de que no serían renovados sus vínculos para el año 2022 y a otros que pasarían a ser funcionarios a contrata desde el 29 de diciembre del 2021, a lo que se suma, la decisión de suspender unilateralmente las asignaciones municipales a los médicos y disminuir las asignaciones a funcionarios de Urgencia Rural, determinaciones justificadas en un presunto déficit presupuestario. También estas movilizaciones tuvieron por objetivo expresar un repudio generalizado por el evidente deterioro de los establecimientos de salud (falta de servicio de aire acondicionado en salas de urgencia; baños públicos insalubres; muros, paredes y ventanas en mal estado, entre otros).

Enseguida, el recurrente aclara que, a pesar de movilizarse durante este intervalo de tiempo, los funcionarios del CESFAM de Lontué realizaron turnos éticos, a modo de garantizar todas las prestaciones primordiales de salud, por lo que afirma que el centro de asistencia primaria permaneció abierto durante los primeros días de enero y que los trabajadores movilizados concurrieron a cumplir sus funciones en cada uno de los días de la movilización, por lo tanto, no existe inasistencia, abandono o paralización de funciones que respalden la determinación del municipio de Molina de efectuar descuentos en las remuneraciones de los funcionarios aludidos (precisa que alguno de ellos se encontraban con licencia médica, o haciendo uso de sus permisos administrativos, feriado anual o fuero gremial). Precisa que esta medida, fue adoptada por representantes del Control Interno de la Municipalidad de Molina, quienes mediante breves visitas al CESFAM, definieron cuáles trabajadores estaban cumpliendo sus labores, sin ningún tipo de procedimiento administrativo que la antecediera.