En el examen de admisibilidad de una acción de tutela de derechos fundamentales el tribunal no está llamado a ponderar la prueba acompañada, resuelve la Corte Suprema.

La Corte Suprema acogió el recurso de queja interpuesto en contra de los ministros integrantes de la segunda sala de la Corte de Talca, por incurrir en falta o abuso grave al dictar la sentencia que confirmó la resolución de base, que negó lugar a la tramitación de una tutela de derechos fundamentales con ocasión del despido.

El actor se desempeñaba como carpintero para la empresa demandada, desde el 6 de mayo de 2020 hasta su desvinculación el 31 de mayo de 2022. Refiere que fue despedido por la causal del artículo 159 Nº5 del Código del Trabajo, esto es, el término de la obra o servicio que dio origen al contrato.

En tal sentido, el demandante sostiene que fue víctima de un acto de discriminación por enfermedad, debido a que el día 6 de mayo de 2022 sufrió dos infartos cerebrales, y al momento de comunicársele el despido, se encontraba en el día 25 de su primera licencia médica; por lo tanto, solicita al tribunal que coja la acción principal de tutela, así como la subsidiaria de despido injustificado y cobro de prestaciones.