Argentina.
Es improcedente calificar de discriminatorio el despido de una trabajadora por un acoso sexual que sufrió un año y medio antes de su desvinculación.
Un acoso ocurrido un año y medio antes no puede invocarse para calificar el despido como discriminatorio, máxime si el proveedor externo al que se le atribuye dejó de concurrir al lugar de trabajo de la actora.
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (Argentina), desestimó el recurso de apelación deducido por una trabajadora que alegó que su despido fue discriminatorio por haber denunciado un acoso sexual que sufrió con antelación.
La recurrente fue despedida sin causa por su empleador, que le pagó todas las remuneraciones adeudadas. Un año y medio antes la mujer había denunciado ser víctima de acoso sexual por parte de un trabajador externo proveniente de otra empresa.
Demandó a su empleador aduciendo que el despido fue discriminatorio. En su opinión, fue motivado por la denuncia de acoso sexual que en su oportunidad formalizó, por lo que solicitó el pago de salarios adeudados y una indemnización de perjuicios, y que se condenara tanto a su empleador como a la empresa de su acosador.
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