Despido de azafata que solicitó a su aerolínea una reasignación laboral para tratar su alcoholismo es procedente, ya que su petición no fue plausiblemente razonable.

La Corte de Apelaciones del Décimo Circuito (Estados Unidos) desestimó el recurso de apelación deducido por una azafata que alegó despido injustificado tras ser desvinculada por su aerolínea. Las adaptaciones que solicitó en su trabajo no fueron plausiblemente razonables.

La recurrente, azafata en una aerolínea comercial, solicitó a su empleador una reasignación temporal para trabajar en la Oficina General. Deseaba evitar las escalas nocturnas de los aviones pues ello la tentaba a consumir alcohol, en un momento en que se estaba rehabilitando de un severo alcoholismo. No obstante, su empleador rechazó la solicitud por falta de vacantes y por estimar que su aceptación vulneraria un acuerdo de negociación colectiva aún vigente. Además, la despidió tras constatar que había perdido varios vuelos asignados sin mayor justificación.

La mujer demandó a la aerolínea por despido injustificado, al tenor de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Sin embargo, su demanda fue desestimada y se otorgó un juicio sumario en favor de la compañía. No conforme con esta decisión, impugnó el fallo vía apelación.