Despido injustificado.
Normas que regulan el proceso de desvinculación laboral y el seguro de cesantía se impugnan por FAMAE en sede de inaplicabilidad ante el Tribunal Constitucional.
La requirente alega que se regía por las normas especiales de las Fuerzas Armadas vigentes hasta el 28 de enero del 2022, por lo que no le corresponde responder en sede laboral asumiendo cargas y obligaciones desproporcionadas.
Se solicitó declarar inaplicables, por inconstitucional, los artículos 162, inciso quinto, 168, letra b), ambos del Código del Trabajo, y los artículos 1°, 2° y 5°, letra b), todos de la ley N° 19.728, sobre Seguro de Desempleo.
Los preceptos legales impugnados establecen lo siguiente:
“Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos precedentes o el artículo anterior, el empleador le deberá informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo.” (Art. 162, inciso quinto).
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