Nexo causal acreditable.
Ansiedad y estrés causados por un mal ambiente laboral es un accidente de trabajo, resuelve tribunal español.
Es necesario que exista un nexo causal entre la lesión y la dolencia con el trabajo, aunque la acreditación de la misma no tiene que ser exhaustiva, bastando con que se establezca en términos de probabilidad, ya que no siempre puede acreditarse tal relación causal mediante una evidencia científica.
La Audiencia Provincial de Cádiz (España) desestimó el recurso de suplicación deducido contra un fallo de instancia que dictaminó que la baja por estrés causada por un mal ambiente laboral es un accidente de trabajo.
El caso versa sobre una funcionaria pública que se desempeñaba como jefa de una unidad conformada por hombres. Según los hechos narrados, recibía un trato despectivo de sus subordinados que en ocasiones actuaban con desobediencia e incluso se referían a ella con términos denigrantes. Producto de esta situación comenzó a recibir apoyo sicológico y psiquiátrico, siendo diagnosticada de depresión mayor, ansiedad generalizada y estrés postraumático.
Por lo anterior se decretó su incapacidad temporal y se le concedió una licencia médica que se extendió por más de un año. Posteriormente solicitó que sus patologías fueran catalogadas como accidente de trabajo y no como enfermedad común, con todos los beneficios en seguridad social que ello implicaba. Su pretensión fue acogida en primera instancia.
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