Corte Constitucional de Colombia.
Se amparan derechos de mujer trabajadora que fue despedida tras comunicar su embarazo vía WhatsApp.
La jurisprudencia sostiene que en materia probatoria los mensajes de datos que circulan a través de medios electrónicos son medios de prueba. En ese sentido, debido al auge tecnológico e informático de programas de mensajería instantánea como WhatsApp, cobra relevancia el concepto de sana crítica en materia de valoración probatoria en entornos judiciales.
La Corte Constitucional de Colombia acogió la acción de tutela deducida por una mujer que fue despedida a pesar de estar embarazada, y que informó vía WhatsApp su estado de gravidez. Amparó sus derechos al mínimo vital, estabilidad laboral reforzada, seguridad social y vida digna
La accionante faltó dos días a trabajar debido a dolencias físicas. Al acudir a un centro asistencial tomó conocimiento de que estaba embarazada, por lo que comunicó estos hechos a una funcionaria de recursos humanos de su empresa. Tras volver a su trabajo fue notificada de su despido a causa de un“recorte de personal”. Exigió sin éxito el reintegro en su cargo y el pago de prestaciones adeudadas, por lo que accionó contra la compañía vía tutela.
En su contestación la empresa restó importancia a las comunicaciones realizadas vía WhatsApp y aseguró que no tenía conocimiento del embarazo. Si bien el juez a quo acogió la pretensión de la mujer, al considerar que el contrato de trabajo finalizó antes de tiempo y sin causa justa, su fallo fue revocado en segunda instancia. El ad quem estimó que las prestaciones debían ser exigidas en sede laboral. Recurrió este fallo en estrados de la Corte Constitucional.
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