Derecho a la estabilidad laboral reforzada.
Corte Constitucional de Colombia ampara derechos de trabajadora gestante del Congreso colombiano que fue despedida en forma arbitraria.
La protección de las mujeres en estado de embarazo y lactancia tiene como principal fundamento la Constitución, que exige al Estado brindarles una especial protección, sin distinción, y un subsidio cuando estén desempleadas o desamparadas. La estabilidad laboral reforzada es una de las manifestaciones de esta tutela especial en el ámbito laboral. Su fin es garantizar la igualdad y prevenir la discriminación de las mujeres a raíz del embarazo.
La Corte Constitucional de Colombia acogió la acción de tutela deducida por una mujer embarazada que fue despedida por su empleador a pesar de su estado de ingravidez, y sin cumplir los requisitos legales previstos en la normativa aplicable. Amparó su derecho a la estabilidad laboral reforzada al constatar el actuar arbitrario llevado a cabo por la accionada.
El caso versa sobre una empleada del Congreso de la República de Colombia que cumplía funciones en virtud de un contrato de prestación de servicios (enero de 2022) cuya duración sería de 4 meses. En marzo de 2022, informó a su empleador que estaba embarazada por lo que su contrato fue prorrogado por dos meses más. No obstante, hubo elecciones y los nuevos representantes desconocieron los términos acordados por la administración anterior.
Las autoridades adujeron que el plazo había expirado y que no subsistía la necesidad que motivó su contratación, negando así toda posibilidad de prórroga. Por este motivo, la mujer accionó en sede judicial contra la Cámara de Representantes del Congreso para exigir la renovación del contrato y el pago de remuneraciones adeudadas. Su pretensión fue desestimada en primera y segunda instancia.
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