Uso de Google Maps para medir el tiempo utilizado por los trabajadores que asisten a citas médicas es lícito, resuelve un tribunal español.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (España) desestimó el recurso deducido por un trabajador que demandó a su empleador por establecer un sistema de control del tiempo para asistir a citas médicas mediante Google Maps, lo cual implicó una modificación del contrato de trabajo. Dictaminó que la medida no causa perjuicio alguno a los trabajadores, pues confiere seguridad jurídica a través de una aplicación que utiliza parámetros de medición objetivos.

Según los hechos narrados, la empresa introdujo un sistema de control más preciso para gestionar el tiempo dedicado a los permisos para visitas médicas. En contraste con el procedimiento anterior que simplemente requería la presentación de un justificante médico, ahora estableció tiempos máximos de ida y vuelta, utilizando Google Maps como referencia.

En este sentido, incorporó un margen de 20 minutos para que el ttrabajador requirente encontrara un estacionamiento y, en el caso de permisos relacionados con familiares, para contar con el tiempo necesario para retornar al lugar de recogida. La introducción de la medida implicó modificar el convenio colectivo sobre “licencias y la asistencia al consultorio médico”. En caso de transgredir esta disposición, el tiempo utilizado en exceso sería descontado de la planilla del empleado infractor.