Monitora de piscina municipal no tiene derecho a percibir mayor remuneración por uso de inglés durante sus funciones si tal uso es irrelevante y esporádico.

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (España) confirmó la sentencia del Juzgado de lo Social de Tenerife que desestimó una demanda de una funcionaria en contra de la Municipalidad de Arona que perseguía que se declarara el derecho a percibir una asignación por concepto de idiomas.

El recurrente alegó que se falló con error en la aplicación del derecho, ya que a pesar de tener que hacer uso habitual de la lengua inglesa para el desempeño de su trabajo como monitora de piscina municipal, no se le ha reconocido dicha asignación prevista en el artículo 32 del convenio colectivo, por lo que los sentenciadores de instancia interpretaron erradamente dicho precepto de acuerdo a los artículos 3.1, y 1281 a 1289 del Código Civil por no haberlo considerado un complemento de calidad de trabajo. De ese modo, al igual que un compañero de trabajo, al que sí le fue reconocido y, por tanto, pagado el complemento por saber inglés, es que el tribunal de instancia debió incrementar su remuneración.

Para desestimar el arbitrio de suplicación, el Tribunal Superior de Justicia refiere que, “(…) la interpretación de los contratos y demás negocios jurídicos (y el convenio colectivo participa de tal naturaleza) es facultad privativa de los Tribunales de instancia, cuyo criterio, como más objetivo, ha de prevalecer sobre el del recurrente, salvo que aquella interpretación no sea racional ni lógica, o ponga de manifiesto la notoria infracción de alguna de las normas que regulan la exégesis contractual.”