Denuncias desestimadas del trabajador contra su superior jerárquico no justifican su despido por la causal de pérdida de confianza, resuelve tribunal español.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (España) acogió el recurso deducido por un representante sindical que fue despedido por entablar acciones judiciales contra su superior jerárquico, las cuales fueron desestimadas en instancia. Dictaminó que la pérdida de confianza no es suficiente para desvincular a un trabajador si ello implica vulnerar sus derechos (derecho a la indemnidad y a la tutela judicial efectiva), pues, en el caso concreto, el trabajador ejerció legítimamente sus derechos.

El recurrente, trabajador con un cargo sindical, denunció a su superior jerárquico por la presunta comisión de los delitos de coacciones, sustracción de material informático, delito contra los derechos de los trabajadores y contra la libertad sindical. No obstante, las denuncias fueron desestimadas en instancia por falta de antecedentes, por lo que fue despedido disciplinariamente por la causal de pérdida de confianza.

El trabajador impugnó sin éxito su despido en sede judicial, pues el tribunal estimó que la decisión de la empresa fue correcta y proporcionada en relación a los hechos. Señaló que la actuación que se le imputa “no es solo la denuncia de hechos cometida por el empresario, que no eran ciertos, sino la persistencia del trabajador en el mantenimiento de la denuncia, el sostenimiento de la acusación formal contra el mismo en el juicio”. El trabajador impugnó esta decisión, solicitando la nulidad del despido.