Despido de trabajadora que causó un perjuicio económico a su empleador al depositar bajo engaño dinero en una cuenta de criptomonedas se ajusta a derecho, resuelve tribunal español.

El Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares (España) dictaminó la procedencia del despido de una trabajadora que causó perjuicios a su empleador tras ser estafada telefónicamente. Estimó que su actuar fue negligente, pues incumplió su deber de diligencia y la normativa interna de la empresa de la cual tenía conocimiento.

En 2021, la trabajadora recibió una llamada de un hombre que aseguró ser el director de marketing de la empresa, quien le solicitó realizar 3 pagos en criptomonedas para “solucionar un problema” de la compañía y así evitar que fuera multada. La mujer accedió a ello y extrajo dinero tanto de su bolsillo como de la empresa (2.550 euros) para depositar la totalidad del monto solicitado. Tras contactar a su superior jerárquico se dio cuenta que había sido estafada y fue despedida por su empleador.

Posteriormente, un fallo de instancia declaró la improcedencia del despido y ordenó la readmisión de la trabajadora y el pago de sus salarios adeudados. Estimó que no se había acreditado que la trabajadora conociera la normativa interna que estipulaba los pasos a seguir para evitar timos, ni tampoco que fuera alertada sobre el tipo de estafa que sufrió. La empresa apeló el fallo en segunda instancia.