Postnatal.
Tribunal Laboral acoge demanda de despido injustificado y pago por fuero maternal de trabajadora a honorarios.
A la época del despido la demandante se encontraba haciendo uso de su periodo de posnatal.
El Juzgado de Letras del Trabajo de Melipilla estableció que a la época del despido la demandante se encontraba haciendo uso de su periodo de posnatal, por ende, se encontraba amparada por fuero maternal.
El fallo acogió la demanda laboral interpuesta en contra de la Municipalidad por doña Loreto Silva Cáceres, quién trabajó desde el 1° de enero del 2015 como Gestor Territorial en la Dirección de Desarrollo Comunitario del Municipio, hasta que la despidieron el día 31 de diciembre de 2016.
La sentencia sostiene que luego de analizada la prueba rendida, apreciada toda ella según las reglas de la sana crítica, teniendo presente las reglas de la lógica y las máximas de la experiencia, permiten tener por suficientemente acreditada la existencia de un vínculo de subordinación y dependencia principiado con fecha 1° de enero de 2015, entre la demandante, quien prestó servicios para la demandada, Ilustre Municipalidad de Melipilla en virtud de continuos y sucesivos contratos de prestación de servicios aprobados por Decretos Alcaldicios y contratos propiamente tales.
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