Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso rechazó denuncia por práctica desleal durante la negociación colectiva contra edificio que reemplazó a conserje en huelga.

El Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso rechazó una denuncia de práctica desleal durante la negociación colectiva interpuesta por la Inspección Comunal del Trabajo de Viña del Mar en contra de Comunidad de Edificio Bicentenario I en razón de que aquella ha ejercido conductas atentatorias de la libertad sindical en contra del Sindicato Comunidad Edificio Bicentenario al reemplazar a un conserje en huelga por otra trabajadora.

Sobre el particular, la fiscalizadora laboral sostuvo que el Sindicato Comunidad Edificio Bicentenario inició proceso de negociación colectiva con Comunidad Edificio Bicentenario I, entregando el correspondiente proyecto de contrato colectivo de trabajo el 17 de octubre de 2018. El proceso de negociación siguió su curso habitual, y no habiendo arribado a acuerdo las partes, el 26 de noviembre de 2018 la comisión negociadora del Sindicato convocó a votación de la última oferta o huelga, rechazándose la última propuesta de contrato colectivo del empleador y aprobándose la huelga, la que se hizo efectiva el 17 de diciembre de 2018. El 18 de diciembre de 2018 el Sindicato interpuso denuncia administrativa en la Inspección, por reemplazo en huelga de aquellos trabajadores que habían hecho efectiva la misma, a fin de que se investigara la existencia de reemplazos de determinados trabajadores que laboran como conserjes.

Por su parte, la sentencia sostuvo que el reemplazo de los trabajadores en huelga se produce ya sea contratando a nuevos trabajadores que realicen las labores de aquellos que están en huelga o, que el trabajo de los que están en huelga se realice a través de otros trabajadores de la empresa, debido a que esta fórmula se estaría desnaturalizando la esencia de la huelga, por lo que el legislador establece como regla general que durante esta etapa del proceso de negociación colectiva, los trabajadores no pueden ser reemplazados lo que solo puede ocurrir si se verifica la hipótesis del inciso segundo de la letra d) del artículo 403 del Código del Trabajo, en lo medular dispone que el empleador, en el ejercicio de sus facultades legales, podrá modificar los turnos u horarios de trabajo, y efectuar las adecuaciones necesarias con el objeto de asegurar que los trabajadores no involucrados en la huelga puedan ejecutar las funciones convenidas en sus contratos de trabajo, sin que constituya práctica desleal ni importe una infracción a la prohibición de reemplazo.