La sanción de nulidad del despido en caso de no pago de cotizaciones previsionales al término de la vinculación laboral varía cuando se trata de contratos a honorarios celebrados por la Administración del Estado.

Por unanimidad, la Corte Suprema rechazó el recurso de unificación de jurisprudencia deducido por un trabajador en contra de la sentencia de la Corte de Valparaíso que acogió parcialmente el recurso de nulidad interpuesto en contra de la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso, por tutela laboral en contra del Servicio de Vivienda y Urbanismo de la V Región de Valparaíso.

La sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso indicó que, tratándose de una relación adecuadamente ajustada al artículo 11 de la Ley 18.834, hallándonos frente a un contrato a honorarios, no es procedente el entrar a conocer de la acción de tutela por encontrarse fuera del marco de quienes son funcionarios públicos o trabajadores dependientes regidos por el Código de Trabajo, y menos aún de un despido injustificado atendida la falta de laboralidad del vínculo.

La Corte de Valparaíso determinó que, se desechó la acción de tutela, pues no aparecen las presunciones necesarias para concluir que el despido obedeciera a una discriminación política, pero acogió la demanda subsidiaria por despido injustificado.