Funcionario a contrata.
Juzgado de Letras de Curanilahue rechazó acción de tutela laboral y tuvo por renunciada demanda de despido injustificado deducida de forma conjunta.
La sanción contemplada en el artículo 489 del Código del Trabajo es aplicable al caso que no se interponga alguna acción, pero no opera frente a la interposición de la acción en forma diversa a lo mandatado.
El Juzgado de Letras de Curanilahue rechazó la acción de tutela laboral interpuesta por un conductor a contrata en contra del Servicio de Salud de Arauco.
La sentencia indica que el actor se desempeñó como contrata de reemplazo, en el ámbito de movilización para el Hospital Dr. Rafael Avaria Valenzuela de Curanilahue, entre el 15 de diciembre de 2017 hasta el 31 de marzo de 2020, sin que los servicios se prestaran en forma continua durante tal período, según dan cuenta las 59 resoluciones exentas suscritas por el director del Hospital. Agrega que todas las resoluciones contenían una cláusula que indicaba que la vigencia del nombramiento se extendía mientras fueran necesarios sus servicios, y siempre que no excediera de la respectiva fecha de término.
En seguida, expone que el actor denunció la vulneración de su derecho a la integridad psíquica y a la no discriminación por motivos de salud, por cuanto fue despedido por padecer Diabetes Mellitus, en razón de la contingencia sanitaria originada por la pandemia por COVID-19, considerando además que a otro conductor que se encontraba en igual situación se le otorgó licencia médica manteniendo su relación contractual, sin ningún tipo de alteración de la misma.
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