Derecho a la estabilidad laboral reforzada.
Corte Constitucional de Colombia ampara los derechos de un trabajador diagnosticado con ELA.
Se presume discriminatorio el despido de una persona que tiene una manifiesta debilidad de salud, cuando esta ha sido realizada sin la autorización de un inspector del trabajo.
La Corte Constitucional de Colombia revocó el fallo dictado por un tribunal que declaró improcedente la acción de tutela formulada por el recurrente, por medio de la cual solicitó su reintegro laboral.
El actor era fontanero de una mina ubicada en Boyacá. Durante la vigencia de su contrato de trabajo, fue diagnosticado con esclerosis lateral amiotrófica (ELA), circunstancia que –asevera– era conocida por su empleador. Posteriormente, la empresa despidió al recurrente, arguyendo que se trataba de una medida para afrontar la crisis económica provocada por el Covid-19. Al respecto, asegura que esta crisis la habría llevado a desvincular a otros 285 trabajadores.
La recurrente estimó conculcados sus derechos a la vida digna, a la igualdad, al trabajo, a la seguridad social, al mínimo vital y a la estabilidad laboral reforzada la que, considera, gozaba en función de su enfermedad degenerativa.
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