España.
La existencia de tareas que van más allá del ámbito formativo son motivo suficiente para acreditar la relación laboral entre un becario y su empleador.
Se constató que un becario AECID cumplió funciones de empleado durante su estadía en una repartición publica, en la que debía cumplir una jornada laboral bajo supervisión directa.
El Tribunal Supremo de España desestimó un recurso de casación interpuesto por la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), y confirmó la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Madrid que declaró improcedente el despido de un becario.
La recurrente fundó su recurso en una eventual contradicción entre dos sentencias que valoraron la naturaleza laboral de dos becarios en forma diferente, a pesar de encontrarse en una situación análoga, solicitando por ello la unificación de doctrina o jurisprudencia.
En su análisis de fondo, el Tribunal observa que las sentencias señaladas como contradictorias no lo son, por cuanto se fundaron en hechos diferentes. Indica que el único antecedente en común en ambos procesos fue que los becarios en cuestión ingresaron al AECID en la misma convocatoria. Por ello, existe una falta de identidad que impide constatar esta contradicción.
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