La diferencia radica en que los primeros tienen el carácter de irrenunciables.
28 de mayo de 2022
Unificación de jurisprudencia
Renovación sucesiva del contrato de profesionales de la educación de establecimientos municipales, no lo transforma en uno de carácter indefinido.
11 de mayo de 2022
Por lo anterior, el término del contrato por el vencimiento del plazo estipulado opera de pleno derecho, por lo que no procede el pago de las indemnizaciones por años de servicio y sustitutiva del aviso previo.
Vinculación entre la JUNJI y tres prestadores de servicios a honorarios reviste naturaleza laboral, resuelve la Corte Suprema.
20 de abril de 2022
Las labores desempeñadas por los actores no correspondían a un cometido específico, dada la amplitud de sus tareas y por referirse a actividades propias y permanentes del Servicio.
Normas del autodespido no aplican para los docentes a contrata en establecimientos municipales.
19 de abril de 2022
La Ley N°19.070 prevalece por criterio de especialidad respecto del Código del Trabajo.
Decisión con voto en contra.
JUNJI debe pagar solidariamente las remuneraciones y demás prestaciones que se devenguen por la aplicación de la nulidad del despido, en su calidad de empresa principal.
La sanción no aplica en relación a órganos del Estado sólo cuando se trata de personas que han sido previamente contratadas a honorarios.
11 de abril de 2022
Corte Suprema.
Sanción de nulidad del despido es aplicable frente a la vigencia del Estatuto Docente.
La regulación del Estatuto Docente sobre la terminación del contrato no comprende normas relativas a la nulidad del despido.
30 de marzo de 2022
Corte Suprema.
Garantía de indemnidad ampara a trabajadores que interrumpan sus labores y/o abandonen el lugar de trabajo si estiman que de continuar ello conlleva riesgo grave e inminente para su vida o salud.
El artículo 184 bis del Código del Trabajo contiene una regla expresa que vincula su contenido con el procedimiento de tutela laboral y, en particular, con la garantía de indemnidad.
27 de marzo de 2022
Corte Suprema.
Fallo de nulidad que no alude o resuelve el fondo de la controversia no contiene un pronunciamiento que pueda ser revisado mediante el recurso de unificación de jurisprudencia.
Lo anterior, porque no existe una contradicción jurisprudencial que coloque a la Corte Suprema en la obligación de dirimir la postura doctrinal que debe prevalecer.
26 de marzo de 2022
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
Juzgados Laborales son competentes para conocer la acción de tutela laboral ejercitada por funcionario público a contrata.
La Corte de Santiago había acogido la excepción de incompetencia opuesta por la Superintendencia del Medio Ambiente.
24 de marzo de 2022
Unificación de jurisprudencia rechazada.
Finiquito no es la manifestación de voluntad de poner término al contrato de trabajo, sino el instrumento en que se expresan las condiciones del término.
El acuerdo entre las partes ocurre con anterioridad a la firma del finiquito.
16 de marzo de 2022
Remuneración mixta.
Recurso de unificación de jurisprudencia relativo al devengo de comisión por “sistema de pozo”, se rechaza.
El recurrente sostuvo que la comisión se devenga diariamente, por lo que correspondía el pago de la semana corrida.
14 de marzo de 2022
Fallo dividido.
Dirección Regional del Trabajo del Biobío es condenada solidariamente al pago de las remuneraciones y demás prestaciones que se devenguen por la aplicación de la nulidad del despido.
El voto minoritario sostuvo que no se configuró la hipótesis para la que se previó la sanción.
13 de marzo de 2022
Unificación de jurisprudencia rechazada.
Vínculo contractual entre la Universidad del Biobío y diversos profesionales era de carácter laboral, resuelve la Corte Suprema.
Los actores desempeñaban funciones propias del quehacer natural y habitual de la universidad, sin que se evidenciara accidentalidad ni especificidad en las mismas.
13 de marzo de 2022
Decisión con dos votos en contra.
Declaración de despido improcedente no afecta al descuento del aporte del empleador a la cuenta del seguro de cesantía del trabajador.
Tal declaración tiene como efecto el aumento en 30% de la indemnización por años de servicio.
8 de marzo de 2022
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