Una reestructuración interna con el objeto de perseguir mayor eficiencia en el trabajo no puede ser invocada como “necesidades de la empresa” para despedir a un trabajador, resuelve la Corte Suprema.

La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto en contra de la sentencia dictada por la Corte de San Miguel, que desestimó el recurso de nulidad presentado en contra del fallo de base, que rechazó una demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales.

La demandante, luego de 10 años de trabajar en el supermercado “Tottus”, fue despedida bajo la causal necesidades de la empresa. La ex trabajadora relató que se desempeñaba como jefa de cajeros, y que la causal invocada no se condice con la realidad del empleador, pues no fue desvinculada debido a desajustes económicos externos, sino a un proceso interno de cambio en la organización de los trabajadores, siendo su cargo asumido por otro de los supervisores que continuó en funciones.

En su defensa, el demandado indica que, debido a una reorganización y racionalización de las funciones necesarias para el desarrollo del trabajo, el puesto que ocupaba la actora ya no sería necesario, motivo por el que funda su desvinculación.