Contrato de reemplazo docente, a diferencia del contrato a plazo fijo, no se transforma en un contrato de duración indefinida por el hecho que el reemplazante continúe prestando servicios luego de expirada la duración fijada en él.

Se consultó a la Dirección del Trabajo por un docente respecto a su situación laboral. Expone que prestó servicios mediante un contrato de reemplazo de docente titular -que se encontraba haciendo uso de su permiso de pre y post natal-, profesora reemplazada que retornó a sus funciones en noviembre del 2021, sin embargo, los directivos del establecimiento educacional le informaron que continuaría prestando sus servicios por lo que restaba del 2021 y también el 2022. En vista de ello, solicita que se aclare la naturaleza jurídica del contrato que lo rige, y se indique si es uno de duración indefinida o uno de plazo fijo, puesto que este año solo conoce su horario de ingreso y salido y su carga horaria de 38 horas.

La Dirección del Trabajo explica que en el artículo 79, incisos primero y segundo, del DFL N°1/1996, que aprobó el Estatuto de los Profesionales de la Educación, establece que “los contratos de trabajo de los profesionales de la educación regidos por este Título deberán contener especialmente las siguientes estipulaciones: a) Descripción de las labores docentes que se encomiendan; b) Determinación de la jornada semanal de trabajo, diferenciándose las funciones docentes de aula de otras actividades contratadas; c) Lugar y horario para la prestación de servicios: El tiempo que el docente utilice en un mismo día para trasladarse de un establecimiento a otro en virtud de una misma relación laboral, se considerará trabajo para todos los efectos de esta ley, y el costo de movilización será de cargo del empleador. Ambas circunstancias deberán señalarse expresamente; y, d) Duración del Contrato, el que podrá ser de plazo fijo, de plazo indefinido o de reemplazo”.

Respecto a la última letra, dispone que “El contrato a plazo fijo tendrá una duración de un año laboral docente, pudiendo renovarse en conformidad a lo dispuesto en el Código del Trabajo. El contrato de reemplazo, es aquel en virtud del cual un docente presta servicios en un establecimiento para suplir transitoriamente a otro contrato vigente que no pueda desempeñar su función, cualquiera que sea la causa. Deberá establecerse en él, el nombre del docente que se reemplaza y la causa de su ausencia. El contrato de reemplazo durará por el periodo de ausencia del profesional reemplazado, salvo estipulación en contrario. Si durante el año laboral docente termina el contrato de un profesional de la educación, el empleador tendrá derecho a contratar a otro en forma residual hasta el término del mismo”.