Trabajador despedido por realizar trabajo físico durante la vigencia de su licencia médica debe ser readmitido o indemnizado por su empleador, resuelve un tribunal español.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (España) desestimó el recurso deducido por una empresa que fue condenada a readmitir o indemnizar a un trabajador que realizó trabajos físicos cuando su licencia médica aún no había terminado. Determinó que el actuar del empleado no fue contrario a la buena fe contractual.

El trabajador se desempeñaba como peón en una empresa frutícola. Sus funciones eran esencialmente físicas pues debía llevar bidones y transportarlos en carretilla. En 2021, obtuvo una licencia médica por incapacidad temporal de unos 3 meses, a causa de sus dolores lumbares. No obstante, durante el transcurso de este tiempo realizó trabajos de construcción en la casa de su suegro que estaba siendo reformada.

Tras tomar conocimiento de este hecho, su empleador tomó la decisión de despedirlo. Acuso al trabajador de quebrantar la buena fe y la lealtad recíproca, por haber simulado su condición al realizar trabajos físicos incompatibles con su incapacidad temporal. El trabajador recurrió su despido en sede judicial, obteniendo un resultado favorable pues el juez de instancia condenó a la empresa a optar entre readmitir al trabajador o indemnizarlo con 59.518,20 euros. El empleador recurrió el fallo.