Acción de protección acogida por Corte de Concepción.
La Municipalidad no informó el cese de la relación laboral a la Administradora de Fondos de Cesantía vulnerando así el derecho de propiedad de la ex trabajadora.
Conforme lo dispuesto en el artículo 12 de la Ley N°19.728, que establece un seguro de desempleo, para que los afiliados tengan derecho a una prestación por cesantía, deben reunir, entre otros requisitos, el señalado en su letra d), esto es, encontrarse cesante al momento de solicitar la prestación.
La Corte de Apelaciones de Concepción acogió el recurso de protección interpuesto en contra de la Municipalidad de Lota por no haber comunicado el cese de la relación laboral respecto de una exfuncionaria a la Administradora de Fondos de Cesantía.
La actora expone que, con ocasión de un despido indirecto en el Juzgado de Letras de Lota, es que con fecha 20 de abril de 2022, puso término a la relación laboral que mantuvo con la Municipalidad por más de siete años, sin embargo, en atención a que aún aparece como empleador la recurrida en la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) no ha podido hacer cobro de su seguro de cesantía, ya que de acuerdo a la cartola de movimiento de su cuenta individual aparece que en junio de 2022 la Municipalidad informó a la AFC el “inicio de relación laboral” desde mayo de 2022, a fin de pagar las cotizaciones adeudas, pese a que no tenía que informar de ninguna relación laboral, motivo por el cual hizo una serie de llamadas al Departamento de Personal, pero no ha obtenido una respuesta.
Estima vulnerado su derecho de propiedad, por lo que solicita que la Municipalidad le informe a la Administradora de Fondos de Cesantía el cese de relación laboral.
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