No procede el despido por necesidades de la empresa de docente regido por el Estatuto Docente mientras hace uso de licencia médica, confirma la Corte Suprema.

La Corte Suprema rechazó el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto en contra de la sentencia dictada por la Corte de Concepción, que desestimó el recurso de nulidad presentado en contra del fallo de base, que no hizo lugar a una tutela laboral, pero acogió la demanda de despido improcedente, deducida por una docente en contra de una corporación educacional.

La demandante sostuvo que trabajó como profesora de educación básica, en un colegio administrado por la demandada en el sector de San Pedro de La Paz, Concepción, desde el 1 de marzo de 2016 hasta el 28 de diciembre de 2021, cuando fue notificada del despido por “necesidades de la empresa”, mientras se encontraba haciendo uso de una licencia médica. Refiere que, la empleadora no se encuentra en ningún proceso de reorganización operacional o financiera que amerite invocar la causal aludida, infringiendo con ello el artículo 87 del Estatuto Docente, que impone requisitos precisos para el despido de docentes por necesidades de la empresa, más aún, si en la especie, el despido fue comunicado mientras se encontraba vigente una licencia médica.

El tribunal de primera instancia desestimó la tutela laboral y acogió la demanda de despido improcedente, al considerar que, “(…) el despido de un trabajador acogido a licencia médica se halla prohibido por el legislador en el inciso final del artículo 161 del Código del Trabajo cuando se aducen por el empleador las causales contenidas en esta misma disposición”; decisión que fue confirmada por la Corte de Concepción al rechazar el recurso de nulidad deducido por la empleadora.