Endometriosis no es motivo suficiente para decretar la nulidad del despido de trabajadora que la padece, resuelve tribunal español.

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (España) acogió parcialmente el recurso deducido por una empresa, declarando que la endometriosis (patología que afecta el útero de las mujeres) no es equiparable a una enfermedad para efectos de fundar la nulidad de un despido. Rechazó aplicar la “Ley Zerolo”, que dictamina que la nulidad de los despidos realizados durante la baja del trabajador, pues en el caso concreto los hechos ocurrieron antes de su entrada en vigencia.

Una trabajadora que padece endometriosis fue despedida tras cumplir 70 días de baja laboral, por la presunta comisión de una serie de faltas muy graves de indisciplina, desobediencia, transgresión de la buena fe contractual y deslealtad en las funciones encomendadas. Tras esta decisión la mujer demandó a su empleador por estimar arbitrario su despido.

El juez de instancia acogió íntegramente la demanda. Ordenó la readmisión inmediata de la trabajadora, con el abono de los salarios dejados de percibir, y el pago de un monto indemnizatorio de 25.001 euros por concepto de daño moral. Por su parte, la empresa impugnó el fallo en segunda instancia, aduciendo incongruencias de fondo.