Incumplimiento de suma gravedad.
Correos electrónicos y mensajes de WhatsApp son medios válidos para comunicar al empleador la enfermedad que padece un trabajador que se encuentra con licencia médica, resuelve tribunal argentino.
Pesa sobre la empleadora la obligación de resguardar la integridad psicofísica del/a trabajador/a con la facultad que le asiste para efectuar un control del estado de salud del dependiente, pero no alegar desconocimiento de las comunicaciones mantenidas y sobre esa hipótesis dejar de abonar los salarios debidos.
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (Argentina) acogió el recurso de apelación deducido por una trabajadora que fue despedida arbitrariamente por su empleador mientras se encontraba con licencia médica. Otorgó validez a los correos electrónicos y mensajes de WhatsApp como medios para informar al empleador sobre la enfermedad que pudiera estar padeciendo alguno de sus trabajadores.
La mujer había solicitado una licencia de maternidad, la cual se extendió tras ser diagnosticada con depresión postparto. Informó esta incidencia a su empleador tanto por correo electrónico como a través de un mensaje de WhatsApp, solicitando además el pago de su salario correspondiente y la entrega de una serie de certificados. Ante el silencio de su empleador volvió a insistir sin resultado alguno, pues se percató que había sido despedida indirectamente.
Por ello, demandó a su empleador para exigir el pago de las remuneraciones e indemnizaciones respectivas. Si bien la empresa no controvirtió el envió de los correos y mensajes, estimó que estos podrían haber sido intercambiados con amigos de la demandante o incluso con cuentas de correo electrónico creadas al efecto, tornando inoponible sus efectos. El juez acogió la demanda, aunque la mujer apeló el fallo por estimar exiguos los montos otorgados.
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