La iniciativa tenía por objetivo rebajar un 50% el impuesto específico al combustible en caso de estado de excepción constitucional o alguna calamidad pública que afecte gravemente los ingresos de la ciudadanía.
La iniciativa aplaza la realización de dicha evaluación para el año 2022, con el fin de aliviar la carga laboral de los profesores que se ha incrementado debido a la pandemia.
Se obligaba a los empleados de residencias de mayores a hacerse pruebas periódicas de antígenos y PCR.
Es un beneficio que se aplica a los trabajadores y trabajadoras que se encuentren haciendo uso del permiso postnatal parental durante la vigencia del estado de excepción constitucional de catástrofe, decretado para enfrentar la enfermedad Covid-19.
Especialistas, académicos, profesores, padres, apoderados y estudiantes se coordinaron en 8 grupos de trabajo de discusión y debate y realizaron un esfuerzo inédito para elaborar un primer documento que ahora será estudiado desde la perspectiva de su implementación y financiamiento.
Asimismo, el requerimiento de acceso a estos antecedentes contempló los correos de otras autoridades del Minsal, entre ellos, el director del Departamento de Estadísticas e Información de Salud, Carlos Sans; Rafael Araos, ex jefe del Departamento de Epidemiología; y la jefa de la Dirección de Planificación Sanitaria, Johanna Acevedo.
La propuesta gremial también modifica el Paso a Paso, partiendo de un «cortocircuito epidemiológico» a una burbuja territorial, todo en base a una estrategia basada en «Covid cero», es decir, la eliminación de casos.
El complemento remuneracional constituye un beneficio de carácter social por lo que no procede su rechazo por criterios excesivamente formalistas.
La Comisión de Constitución del Senado concluyó con el estudio en particular de la iniciativa y solo le falta una revisión final del texto para remitirlo a la Sala del Senado. Considera cambios a la justicia penal, civil, familiar y laboral, además de la incorporación de tecnología.
Sólo alrededor de la mitad de las mujeres de América Latina, Europa y Estados Unidos han sido recompensadas económicamente por asumir nuevas funciones o responsabilidades adicionales debido a la COVID-19. Siete de cada diez trabajadores de Chile (69%) dicen haber tenido que elegir entre su trabajo y su familia o su trabajo y su salud.
