Recurso de nulidad rechazado.
Vinculación de índole laboral por cierto lapso para conocer y medir aptitudes de un dependiente, luego aplicar criterios objetivos de desempeño y decidir sobre esa base su permanencia, no resulta discriminatorio ni atenta contra derechos fundamentales.
El aspirante conocía las condiciones desde el inicio del proceso y postuló libremente al cargo.
La Corte de Apelaciones de Santiago desestimó el recurso de nulidad deducido por la parte demandante en contra de la sentencia que rechazó íntegramente la denuncia de vulneración de derechos.
Lo anterior, a pesar de que se omitió prueba, pero ésta no tiene influencia en la decisión adoptada, es decir, carece de la aptitud para modificar la resolución tomada por el juzgador, según lo exige el inciso tercero, del artículo 478, del Código del Trabajo, ya que de la prueba rendida y no examinada no aparecen los indicios necesarios a la tutela reclamada.
La demandante acusó como acto discriminatorio la contratación bajo la modalidad de contrato de plazo fijo disfrazando la existencia de un contrato «a prueba», lo que, en concepto de la recurrente debe ser sancionado por no estar recogido en nuestra legislación.
Te puede interesar
Recurso de casación acogido.
El niño no es susceptible de ser adoptado porque la abuela materna cuenta con las condiciones sociales y económicas para hacerse cargo de su nieto.
Con prevención.
CS aprobó sentencia que rechazó amparo económico deducido por dueño de botillería en contra de la Municipalidad por no renovarle la patente.
Suspensión del cargo.
TRICEL acoge apelación y deja sin efecto remoción de Alcalde de Rengo.
