Contenido ético del contrato de trabajo.
Juzgado de Letras de Calama declaró ajustado a derecho despido de trabajador que falsificó certificado de estudios.
La demandada fundó su decisión en las causales de falta de probidad e incumplimiento grave de las obligaciones contractuales.
La sentencia señala que el actor fue despedido con fecha 15 de octubre de 2019, por aplicación de las causales previstas en el artículo 160 N°1 letra a) y N°7 del Código del Trabajo.
Añade que la demandada fundó su decisión en el hecho que, en el año 2011, al postular al cargo de operador de maquinaria, el actor presentó un certificado anual de estudios de educación media emitido por el Liceo A-8 “Diego Portales”, pero que, haciendo revisión de los antecedentes, se informó por el establecimiento educacional que el documento era adulterado.
Expone el sentenciador que, en virtud de la prueba incorporada al juicio, la demandada cumplió con la obligación impuesta por el artículo 454 N°1 del Código del Trabajo y acreditó los hechos en que fundó las causales de despido.
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