Inversión de la carga probatoria
Tribunal de Argentina condena a millonaria indemnización a un hospital que discriminó a una persona con VIH en el marco de un proceso de selección laboral.
En conflictos derivados de situaciones de discriminación, difícilmente ha de encontrarse una prueba clara y categórica, pues seguramente dichos actos no resulten documentados.
El 22º Juzgado Nacional de Primera Instancia en lo Civil de Buenos Aires condenó a pagar $1.950.000 a un individuo por la discriminación laboral dirigida en perjuicio de una persona con VIH.
El caso se refiere a una persona que fue contactada mediante la red social LinkedIn para participar en un proceso de selección para proveer el cargo de “cajero nocturno” en un hospital. Luego de pasar varias etapas del proceso, se le solicitó someterse a un examen médico, psicotécnico y ambiental. Enseguida, se le solicitó realizarse un examen de VIH, el que dio positivo. Finalmente, el cargo fue cubierto por otro candidato que, según afirmó el hospital, “cubría mejor el perfil buscado”.
Frente a esta situación, el afectado dedujo un demanda en contra del hospital por discriminación, toda vez que, según refiere, no fue contratado exclusivamente por ser VIH reactivo, lo que se advierte claramente en el hecho de que este “cubría mejor el perfil buscado”.
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