La resolución impugnada dejó en mejores condiciones laborales a la actora, ya que aumentó su sueldo en dos grados, por lo que el recurso de protección contra el CESFAM de Peralillo es rechazado.

La Corte Suprema confirmó la sentencia dictada por la Corte de Rancagua, que desestimó el recurso de protección deducido por una dentista en contra del CESFAM de Peralillo, quien denunció que los términos en que fue renovada en sus funciones vulneran sus derechos de igualdad ante la ley, propiedad y el principio de confianza legítima.

La actora señaló que ingresó en el año 2016 al CESFAM-Peralillo, para ejercer funciones como odontóloga, bajo contrato de honorarios, ejecutando un programa mejoramiento del acceso odontológico hasta el día 31 de diciembre del mismo año. Posteriormente, fue contratada como reemplazo por vacaciones del doctor encargado del programa odontológico, pero luego se modificó su contrato a plazo fijo, ejerciendo funciones como encargada del programa odontológico, con una jornada semanal de 44 horas; en circunstancias que se le señaló que quienes se encontraban por más de 2 años en dicha modalidad y cumplieran con el puntaje suficiente de capacitación, se les reconocería la carrera funcionaria.

Sin embargo, la resolución impugnada dispuso que nuevamente se desempeñaría en calidad reemplazo del Cirujano dentista titular, modificándose su sueldo del nivel 15 a 13 en la Escala Única de Sueldos (EUS). Por ello, alegó una baja en su remuneración y encontrarse capacitada para integrar como titular y no de reemplazo, toda vez que no adolece de una hiper-especialización que le impida desempeñarse en otra función asociada a su perfil profesional; solicitando que se mantenga la resolución, pero en nivel 15 de la EUS, sin perjuicio de las demás medidas que se estimen procedentes.