Código del Trabajo.
Normas que disponen sanciones al empleador según la gravedad de la infracción y el tamaño de la empresa, se impugnan ante Tribunal Constitucional.
Quebranta los principios de legalidad, proporcionalidad y tipicidad.
Se solicitó declarar inaplicable, por inconstitucional, el artículo 208, en relación al artículo 506, ambos del Código del Trabajo.
El primer precepto impugnado establece:
“Las infracciones a las disposiciones de este título se sancionarán con multa de catorce a setenta unidades tributarias mensuales en vigor a la fecha de cometerse la infracción, multa que se duplicará en caso de reincidencia.
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Se pronunciará sobre el fondo de la impugnación.
Norma que obliga al pago de cotizaciones previsionales atrasadas como requisito previo al término de la relación laboral por parte del empleador, será examinada por el Tribunal Constitucional.
Con voto en contra.
Normas que sancionan a empresas condenadas por prácticas antisindicales o desleales con prohibición de contratar con el Estado por dos años, se declaran inaplicables por el Tribunal Constitucional.
Con voto en contra.
Inaplicabilidad que impugnó norma que obliga al pago de cotizaciones previsionales atrasadas como requisito previo al término de la relación laboral por parte del empleador, fue rechazada por el Tribunal Constitucional.
