Deber de reserva absoluta.
Recurso de protección deducido por abogada, en contra de su empleador, por incluir en el Registro Electrónico de su contrato de trabajo información de carácter personal, se acoge a trámite.
Aparece de manifiesto que en el libelo se han mencionado hechos que eventualmente pueden constituir una vulneración de garantías fundamentales consagradas en la Constitución.
La Corte Suprema revocó la resolución pronunciada por la Corte de Santiago, y declaró admisible la acción de protección deducida por una abogada en contra Matamala Abogados SpA., por registrar en la página web de la Dirección del Trabajo información personal.
En su libelo, la actora señala que, el día 29 de noviembre de 2021 comenzó a trabajar como asociada en Matamala Abogados SpA. El mismo día procedió a firmar su contrato de trabajo, en el que se contenían las cláusulas convenidas entre ella y su empleador, las que fueron negociadas en una entrevista presencial.
Agrega que, el día 03 de diciembre recibió la notificación informándole que su empleador había cumplido con la obligación establecida en los artículos 9 y 515 del Código del Trabajo, que consiste en registrar una gran cantidad de antecedentes laborales.
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