CGR.
Personal de la División Secretaría de Comunicación y Cultura que ejecuta sus labores de forma remota, puede ser compensado por los trabajos extraordinarios que realice.
Lo anterior, en la medida que dichas prestaciones se ejecuten con motivo de su labor de órgano de informaciones del Gobierno.

El Subsecretario General de Gobierno solicitó pronunciamiento a la Contraloría General de la República, a fin de que determine si el personal de la División Secretaría de Comunicación y Cultura, perteneciente a dicha Cartera de Estado, que ejerce sus labores de forma remota, puede ser compensado excepcionalmente por los trabajos extraordinarios que realiza para dar cumplimiento al mandato legal de velar permanentemente por las comunicaciones gubernamentales, en circunstancias que cuenta con un sistema denominado “Geovictoria”, el cual certifica de manera satisfactoria el cumplimiento de su jornada laboral.
Al respecto, el ente contralor señala que la regulación de la jornada ordinaria y extraordinaria contenida en las leyes N°18.834 y N°18.883, se encuentra concebida y dirigida a los funcionarios que se desempeñan en forma presencial en los recintos de los respectivos organismos o en terreno en virtud de un cometido funcionario, por cuanto los mecanismos de control horario que los servicios tienen la obligación de implementar otorgan garantías respecto del cumplimiento cierto de la jornada de trabajo de cada funcionario, para efectos del correcto cálculo de los descansos complementarios o los recargos que fueran procedentes, lo que no resulta factible en el caso de los servidores que ejercen sus labores bajo la modalidad de trabajo a distancia, particularmente en la contingencia que atraviesa el país. Por ello, las jefaturas deberán abstenerse de disponer trabajos extraordinarios respecto del personal que desarrolla sus funciones en forma remota, no pudiendo, en consecuencia, ser compensados.
Sin perjuicio de lo anterior, estima pertinente ponderar las particularidades normativas y fácticas que aplican en relación con las funciones que debe desarrollar la División Secretaría de Comunicación y Cultura y sus empleados, considerando su rol como órgano de informaciones del Gobierno y su obligación de proveer al gobierno de material actualizado del acontecer nacional e internacional.
Te puede interesar

CGR.
Trabajo remoto constituye una medida excepcional, por lo que no corresponde que se autorice realizarlo fuera del país, salvo situaciones de fuerza mayor.

Espacios de trabajo híbrido
El futuro lugar de trabajo debe evolucionar para respaldar su fuerza laboral

Teletrabajo.
CGR determinó que se puede ordenar y retribuir labores extraordinarias a quien cumple funciones combinando días de trabajo remoto con jornadas presenciales, en la medida que las tareas extras se realicen presencialmente.

