Empleador debe reembolsar el aporte hecho al seguro de cesantía del trabajador, descontado al ser despedido por “necesidades de la empresa”.

La Corte Suprema rechazó el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto en contra de la sentencia dictada por la Corte de Santiago, que desestimó el recurso de nulidad presentado en contra del fallo de base, que hizo lugar a una demanda por despido improcedente, ordenando el pago del incremento legal y la restitución del aporte del empleador al seguro de cesantía.

Un ex trabajador demandó tutela de derechos fundamentales con ocasión del despido, y en subsidio solicitó declarar el despido improcedente, fundando su acción en que la causal de desvinculación “necesidades de la empresa” aplicada por el demandado, no se condice a la realidad del empleador, y fue utilizada como subterfugio para descontar de la indemnización por años de servicio del actor el monto del aporte patronal al seguro de cesantía.

El tribunal de primera instancia desestimó la demanda de tutela, pero hizo lugar a la acción por despido improcedente, ordenando al demandado a pagar el incremento del artículo 168 del Código del Trabajo, y a restituir el monto descontado por concepto de aporte al seguro de cesantía del demandante; decisión que fue confirmada por la Corte de Santiago al rechazar el recurso de nulidad presentado por el ex empleador.