Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
El plazo de prescripción de las acciones que indica el Código del Trabajo se computa desde el momento del despido del trabajador.
El plazo establecido en el artículo 510 del Código del ramo, debe contarse desde el momento que termina la relación laboral. Si el trabajador ejerce la acción estando aún vigente el vínculo, se arriesga a sufrir represalias de parte del empleador.
La Corte Suprema acogió el recurso unificación de jurisprudencia interpuesto en contra de la sentencia dictada por la Corte de Santiago, que rechazó el recurso de nulidad presentado en contra del fallo de base, que hizo lugar a la excepción de prescripción de la acción de declaración de existencia de la relación laboral al considerarla prescrita.
El trabajador indicó que fue contratado a honorarios el 1 de junio de 2017, contrato que pasó a ser de trabajo el 1 de septiembre de ese año. Refiere que fue desvinculado por inasistencia sin causa justificada el 18 de noviembre de 2020, motivo por el que demanda la declaración de relación laboral en el periodo de tres meses que prestó servicios a honorarios, así como la nulidad del despido, el despido indebido, y cobro de prestaciones adeudadas.
En su defensa, el empleador opuso la excepción de prescripción de la acción declarativa, argumentando que transcurrieron más de dos años desde que el trabajador dejó de prestar servicios a honorarios y el despido del mismo.
Comentarios (1)
Rodolfo Lazo A En estricto rigor y haciendo un razonamiento conducente a un efecto útil al trabajador el plazo debiera contarse desde que. terminó la relación laboral, es decir desde que se produce la separación del trabajador. Decir que el plazo se cuenta desde el momento DEL DESPIDO, permitiría despedir con la debida antelación para que al momento del cese la acción ya esté caduca.
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