Autoridad administrativa no está obligada a renovar la contrata, en cuanto es sabido que expiran el 31 de diciembre de cada año, por lo que no existe un derecho adquirido.

La Corte de Valdivia rechazó el recurso de protección interpuesto en contra del Servicio de Salud de la misma ciudad por no renovar la contrata de una funcionaria.

La actora expone que, a partir de mayo de 2021 prestó servicios en calidad de honorarios hasta el 31 de diciembre del mismo año, para posteriormente, desde 01 de junio de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2022, desempeñar funciones como profesional en la unidad de licitaciones, en calidad de contrata, asimilado a grado 16. Sin embargo, el 25 de noviembre del mismo año se le notificó la no renovación de la contrata por no cumplir con las exigencias del cargo, en circunstancias que fue calificada con nota máxima, esto es 7, por lo que dicha decisión obedece a una persecución y acoso laboral por parte de su primera jefatura.

En mérito de ello, estima vulnerada la integridad psíquica, el derecho a la igualdad y no discriminación, debido proceso y el derecho a propiedad, por lo que solicita que se renueve la contrata y que se ordene su reintegro y pago de todas las remuneraciones, debidamente reajustadas, entre la fecha de la separación y la de su efectivo reingreso.