Servicios esporádicos contratados por una Corporación Municipal, en apoyo a sus funciones, no se pueden esgrimir para entender configurada una relación trabajo en régimen de subcontratación.

La Corte Suprema rechazó el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto en contra de la sentencia dictada por la Corte de Rancagua, que desestimó el recurso de nulidad presentado en contra del fallo de base que acogió la demanda por despido injustificado únicamente contra el empleador contratista, desestimándola respecto del demandado en subsidio.

Se accionó contra una empresa de servicios de catering y casinos, y en subsidio respecto a la Corporación de la Cultura y las Artes de la Municipalidad de Rancagua, esgrimiendo la actora la existencia de subcontratación en los servicios que prestó para la demandada principal, por encargo de la corporación municipal, consistentes en una serie de desayunos y “coffee break”, en dependencias del edificio consistorial, solicitando las indemnizaciones derivadas del despido injustificado que acusa respecto de la contratista.

El tribunal de primera instancia hizo lugar a la demanda respecto de la demandada principal, pero desestimó la acción contra la demandada en subsidio, al considerar que no existen los elementos de subcontratación que la actora denuncia, debido a la discontinuidad en los servicios prestados, los que fueron siempre ocasionales; decisión que fue confirmada por la Corte de Rancagua al rechazar el recurso de nulidad deducido por la trabajadora.