Incumplimiento contractual.
Sanción impuesta a trabajador municipal que faltó 227 veces a su trabajo durante 3 años es razonable
No hubo tolerancia porque cada vez que el actor faltó injustificadamente a su trabajo se procedió al descuento de su salario. No hubo dejación de la facultad disciplinaria que se ejercitó dentro del plazo de prescripción. Tampoco actuación maliciosa del demandado tendiente a dejar pasar el tiempo para que el actor incurriera en más ausencias injustificadas y así poder imponer una sanción mayor, razona Tribunal español.
El Tribunal Superior de Justicia de Balears (España) desestimó el recurso deducido por un trabajador que fue sancionado por acumular 227 inasistencias a su trabajo durante 3 años. Rechazó como motivos sus presuntos problemas de salud física y mental, y dictaminó que la sanción fue proporcionada pues su empleador no toleró los incumplimientos al imponer sanciones graduales de descuento de salarios a lo largo del tiempo.
El recurrente es un hombre que trabaja como jardinero en un ayuntamiento y que fue objeto de un procedimiento disciplinario. En el marco de este proceso, solicitó la suspensión de sus labores por problemas psicológicos para articular de mejor manera su defensa. Así, se ausentó de su trabajo durante 227 días, desde 2015 a 2018.
En 2019, el ayuntamiento tomó cartas en el asunto y decidió sancionar al trabajador con la suspensión de su empleo y sueldo por abandono del servicio. El hombre recurrió esta decisión en sede judicial, alegando que sus faltas estuvieron justificadas por prescripción médica y que, a pesar de que su empleador tuvo una actitud permisiva durante años, le impuso una sanción desproporcionada sin mediar advertencia previa. El juez a quo desestimó la demanda, motivó por el cual recurrió en segunda instancia.
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