Uso de expresiones “ok” y “estupendo” por el empleador para asentir justificaciones de inasistencias del trabajador configura una tolerancia que hace improcedente el despido, resuelve un tribunal español.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de Valladolid (España), desestimó el recurso deducido por una empresa que fue condenada por despedir improcedentemente a uno de sus trabajadores. Dictaminó que la sanción fue desproporcionada, ya que no existió aviso previo desde que la empresa incurrió en tolerancia al aceptar las explicaciones del empleado infractor durante una conversación en WhatsApp.

Según los hechos narrados, el trabajador, empleado de un restaurante, se ausentó de su trabajo durante 3 días. Informó a la empresa a través de WhatsApp que no podía asistir debido a una lumbalgia, asegurando que se reincorporaría al día siguiente y que tenía todo listo para los eventos del fin de semana. Pidió detalles sobre algunas compras, a lo que el empresario respondió con un «ok», confirmando que ya estaban hechas.

Posteriormente, el trabajador aseguró que no contaba con un justificativo médico, porque planeaba regresar pronto y que estaba dispuesto a que le descontaran los días no trabajados. El empresario aceptó con un «ok» y el empleado anunció su regreso, destacando que, aunque no podía cargar peso, podía caminar bien, a lo que el empresario respondió «estupendo» a través de WhatsApp.