Derecho a la desconexión digital.
Trabajadora española es despedida por llamar y enviar mensajes de WhatsApp en forma insistente a compañeros de trabajo durante sus vacaciones.
A pesar de la cercanía temporal existente entre la baja de la recurrente y el despido, lo cierto es que la empresa ha demostrado que su decisión nada tenía que ver con esta situación, pues como consta en la fundamentación con carácter fáctico, se le insta a que en periodo de baja no dedique sus esfuerzos a la vida laboral, sino que descanse y que se desconecte.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (España) desestimó el recurso deducido por una trabajadora que fue despedida por vulnerar el derecho a la desconexión digital de su superior jerárquico y sus compañeros de trabajo debido a su cuestionable comportamiento. Dictaminó que el despido no fue discriminatorio, a pesar de la cercanía entre la fecha de su baja por licencia médica y la extinción del contrato.
La trabajadora llamó y envió mensajes vía email y WhatsApp en forma constante a su jefe que se encontraba de vacaciones, para manifestarle su molestia por la forma en que la empresa estaba gestionando un altercado que había tenido con una colega. Persistió en su actitud a pesar de que se le había solicitado cesar sus actos.
También se comunicó con sus compañeros de trabajo en las mismas circunstancias. Ello fue considerado una vulneración de su derecho a la desconexión digital, que garantiza el respeto al descanso e intimidad de los trabajadores fuera de su jornada laboral, por lo que fue despedida disciplinariamente.
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