Descuento indebido del aporte al seguro de cesantía de tres profesoras despedidas injustificadamente debe ser reembolsado por el establecimiento educacional.

La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto en contra de la sentencia dictada por la Corte de Santiago, que rechazó el recurso de nulidad presentado en contra del fallo de base, que hizo lugar a una demanda subsidiaria de despido injustificado, pero declaró procedente el descuento del aporte patronal al seguro de cesantía de las cuentas de las demandantes.

Tres profesoras de un colegio particular ubicado en la comuna de Peñalolén, denunciaron por tutela de derechos fundamentales con ocasión del despido efectuado el 11 de septiembre de 2020.

Sostuvieron que cada docente fue despedida de forma discriminatoria, por pertenecer al sindicato de trabajadores del recinto educacional, limitándose el empleador a comunicar que el despido obedecía a “necesidades de la empresa”. En subsidio, las actoras demandaron despido injustificado, fundado en que la causal comunicada es un subterfugio del empleador que no se condice con la realidad financiera del colegio. Asimismo, solicitaron que el demandado restituya el monto del aporte patronal al seguro de cesantía, descontado a cada profesora en su finiquito.