Asignaciones de movilización y colación forman parte de la remuneración si fueron otorgadas de forma permanente por el empleador, resuelve la Corte Suprema.

La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto en contra de la sentencia dictada por la Corte de Rancagua, que rechazó el recurso de nulidad deducido en contra del fallo de base, que hizo lugar a una demanda de despido injustificado, pero ordenó el pago de las indemnizaciones teniendo en cuenta como base de cálculo una remuneración menor a aquella percibida realmente por el trabajador.

El trabajador sostuvo que trabajó para la demandada desde el 1 de enero de 1992, hasta el 22 de marzo de 2021, cuando fue despedido por la causal “necesidades de la empresa”, sin que existiera en la especie un proceso de reorganización ni calamidad financiera. Refiere que, al momento del despido, su remuneración ascendía a la suma de $2.934.477.-, monto que se componía de diversas partidas fijas y variables; por lo tanto, solicita al tribunal que declare injustificado el despido y ordene el pago de las indemnizaciones respectivas, teniendo como base de cálculo la última remuneración indicada.

El tribunal de primera instancia hizo lugar a la demanda, ordenando el pago de las indemnizaciones pertinentes por la declaración de despido injustificado, pero sobre una última remuneración de $2.035.445.-, al considerar que debían de ser descontadas de la base de cálculo las asignaciones de seguro automotriz y colación, por constituir devoluciones de gastos y no partidas remuneratorias; decisión que fue confirmada por la Corte de Rancagua al rechazar el recurso de nulidad deducido por el trabajador, que intentó aumentar la remuneración para la base de cálculo.